1. ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despidos? ¿Para los sobrevivientes?
En el proceso de motivación para los despidos, las reducciones de personal afectan tanto psicológica como laboralmente a los sobrevivientes, los empleados al sentirse afectados por lo que ocurre en una empresa, ya sea de orden económico, por la competencia que ha afectado su producción y sus ingresos, o por otros motivos poco agradables, como reestructurar una empresa, cambios en los diferentes cargos, etc., esto genera disminución en su rendimiento y por tanto la labor colectiva.
2. Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?
Un programa de capacitación de campo puede ayudar a los individuos a superar sus temores con programas que le brinden confianza, seguridad en sí mismos, con dinámicas que equilibren la adrenalina desgastada en los momentos difíciles, elaborar concursos de competencias entre los individuos que les permita recuperar su autoestima.
3. Averigua en qué consiste la teoría de la Expectativa y la teoría de Gestión de riesgo.
a teoría de la expectativa consiste en fijar posibilidades, es decir si de 100 casos de despido un empleado se encuentra dentro de las posibilidades de ser despedido, le corresponde creer que tiene 99 posibilidades de que no le corresponde, estas son unas expectativas de pronto falsas, porque si el empleado es despedido sus expectativas no se cumplieron. Y la teoría de la gestión de riesgo consiste en que el mundo por sus condiciones climáticas y su evolución corre el riesgo que se generen catástrofes, se generen epidemias, y otras causas más, generadas por que la capa de ozono cada día está desapareciendo del firmamento, esas posibilidades de riesgo son inevitables.
4. Explique la capacitación de campo en términos de la teoría de la expectativa. ¿Cómo puede este programa afectar las metas individuales?
Si en una capacitación de campo para un grupo individual, se le crean expectativas, es muy posible que esas expectativas no se cumplan, lo que podría afectar las metas individuales totalmente, se crearían frustraciones que pueden afectar a un individuo tanto física como en su desarrollo personal.
En el proceso de motivación para los despidos, las reducciones de personal afectan tanto psicológica como laboralmente a los sobrevivientes, los empleados al sentirse afectados por lo que ocurre en una empresa, ya sea de orden económico, por la competencia que ha afectado su producción y sus ingresos, o por otros motivos poco agradables, como reestructurar una empresa, cambios en los diferentes cargos, etc., esto genera disminución en su rendimiento y por tanto la labor colectiva.
2. Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?
Un programa de capacitación de campo puede ayudar a los individuos a superar sus temores con programas que le brinden confianza, seguridad en sí mismos, con dinámicas que equilibren la adrenalina desgastada en los momentos difíciles, elaborar concursos de competencias entre los individuos que les permita recuperar su autoestima.
3. Averigua en qué consiste la teoría de la Expectativa y la teoría de Gestión de riesgo.
a teoría de la expectativa consiste en fijar posibilidades, es decir si de 100 casos de despido un empleado se encuentra dentro de las posibilidades de ser despedido, le corresponde creer que tiene 99 posibilidades de que no le corresponde, estas son unas expectativas de pronto falsas, porque si el empleado es despedido sus expectativas no se cumplieron. Y la teoría de la gestión de riesgo consiste en que el mundo por sus condiciones climáticas y su evolución corre el riesgo que se generen catástrofes, se generen epidemias, y otras causas más, generadas por que la capa de ozono cada día está desapareciendo del firmamento, esas posibilidades de riesgo son inevitables.
4. Explique la capacitación de campo en términos de la teoría de la expectativa. ¿Cómo puede este programa afectar las metas individuales?
Si en una capacitación de campo para un grupo individual, se le crean expectativas, es muy posible que esas expectativas no se cumplan, lo que podría afectar las metas individuales totalmente, se crearían frustraciones que pueden afectar a un individuo tanto física como en su desarrollo personal.
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